1. Estar inscrito en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (RNEE). (la inscripción se realiza a través de Internet).
2. Estar inscrito en el Instituto Venezolano del Seguro Social (IVSS), Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES), Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), y estar al día con el pago correspondiente en cada uno de los aportes, cumpliendo de igual manera con la elaboración de los reportes mensuales y trimestrales.
3. La solvencia laboral se requiere cuando la empresa contrata o suscribe convenios con algún organismo publico.
4. Cumplir con los deberes formales estipulados en la Ley de Trabajo:
* Llevar el Estado de Cuenta o reporte mensual de las Prestaciones Sociales de los trabajadores.
* Calculo Salario Integral.
* Calculo de los Intereses.
* Calculo de las Vacaciones.
5. Tener el Cartel de Horario de Trabajo, Libro de Vacaciones y Horas Extras.
6. Reporte Trimestral: cuando se tienen trabajadores es obligatorio presentarlos ante el ministerio de trabajo.
7. Mantener al día el pago del IVSS para solicitar la solvencia, ya que es uno de los requisitos para la tramitación del Horario de Trabajo.
